新型コロナ みなし陽性者の賃金に取り扱いについて

症状によって『みなし陽性』と診断された従業員が、休業した場合に事業主には賃金の支払いの義務はありません。対象労働者が支給要件に該当した場合には、傷病手当金の支給対象となります。 新型コロナに感染した疑いがある場合に会社が […]

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男性の育児休業

中小企業の場合、雇用保険に加入している男性被保険者が連続した5日以上の育児休業を取ることにより、両立支援助成金の対象になることがあります。 詳しい条件については、別途お問い合わせください。

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セクシャルハラスメントについて

上司から度々、交際の申込や身体への接触をされていた被害女性が会社に訴え出て発覚しました。こういったケースは以下のような対応が必要となります。 事実関係の調査当事者から事実の確認をする、目撃者がいればその者からも聴取する […]

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